was successfully added to your cart.

El fracaso es parte del camino al éxito”

Entrevista a la Dra. Casilda Güell, decana de OBS Business School

 

La Dra. Casilda Güell es la decana de la prestigiosa escuela de negocios OBS Business School pero también historiadora, politóloga y miembro de la familia Güell, una de las más influyentes de los dos últimos siglos en Cataluña. Su apellido se puede encontrar hoy en día en palacios, jardines y espacios majestuosos de la capital catalana y ha sido uno de los mayores promotores del Modernismo catalán, a través del mecenazgo de grandes maestros como Antoni Gaudí. Con Casilda Güell conversamos sobre la importancia –también en el mundo del arte– del liderazgo, la emprendeduría y la innovación para conseguir el éxito.

 

¿Cuáles considera que son los valores básicos para llegar al éxito profesional?

El éxito profesional requiere valores básicos como son la perseverancia, el esfuerzo, la disciplina, la humildad, la tenacidad, la suerte (estar en el momento adecuado en el sitio adecuado), la capacidad de trabajo en equipo y la capacidad de comunicación. Es importante también tener una buena estrategia en nuestra carrera profesional y, lo más importante, no desfallecer. En OBS inculcamos muchos de estos valores en las diferentes asignaturas de nuestra oferta formativa, como por ejemplo en los Trabajos de Fin de Máster por equipos en los que los estudiantes desarrollan la capacidad de trabajos en equipos multiculturales y superan todas las dificultades que ello conlleva.

 

¿El liderazgo se aprende o se nace con él?

Entre las características de un buen lÍder que analiza el enfoque de los rasgos personales y de las habilidades encontramos características natas y características adquiridas. Por ejemplo, el coraje, la fuerza, la fuerza de voluntad, la convicción y el orgullo son normalmente características innatas. Otras características del liderazgo se pueden aprender y cultivar a lo largo de la vida como, por ejemplo, la eficacia, la capacidad de gerencia, el grado de resistencia al estrés, la iniciativa, la persuasión, la oratoria, la memoria, la capacidad analítica. Es evidente que algunos líderes nacen mejores oradores que otros pero también es evidente que se puede trabajar y mejorar mucho la oratoria. Algunos sistemas educativos como el británico se focalizan en el desarrollo de las capacidades oratorias.

 

En OBS, hacemos hincapié en el desarrollo de la capacidad de liderazgo de nuestros estudiantes tanto en el Máster en Coaching y Liderazgo como en las diferentes asignaturas sobre Liderazgo de nuestros Másters como, por ejemplo, el taller de Habilidades directivas del Global MBA y del Executive MBA.

 

¿Por dónde pasan los nuevos liderazgos?

En la última década del siglo XX, surge un nuevo enfoque sobre el liderazgo que engloba perspectivas y modelos multidisciplinares a partir de un concepto clave, el de ‘visión’. La esencia del liderazgo residiría en la capacidad del líder para definir, articular y comunicar eficazmente una visión en el seno de la organización. El nuevo liderazgo pasaría por infundir una visión; motivar e inspirar; provocar cambio e inspiración; generar compromiso; estimular esfuerzos extras; interés e intuición.

 

Otro tendencia reciente en el nuevo liderazgo es la expansión del liderazgo femenino. La presencia femenina ha adquirido mayor visibilidad y relevancia en el escenario europeo o latinoamericano a través de figuras de líderes como Angela Merkel, Cristina Fernández de Kirchner, Dilma Rousseff o Michelle Bachelet. Se trata de ejemplos que vuelven a centrar el debate sobre las posibilidades de que ellas puedan aportar nuevos valores y formas de ejercicio del liderazgo en un contexto de crisis y para enfrentarse a los desafíos del presente. Las mujeres a menudo optan por un liderazgo transformacional que es principalmente femenino, en el que se fomenta el trabajo en equipo, la participación, la toma de decisiones y el poder compartido, y la horizontalidad. También implica cercanía, saber ganar la confianza de la gente y motivar a los subordinados en el desarrollo de su potencial.

 

Desde OBS Business School entendéis la innovación como una de las formas de crear valor. ¿No se puede prescindir de ella en nuestra sociedad actual?

Vivimos en un entorno global que afronta cambios tecnológicos, sociales y políticos de forma acelerada. La repercusión de estos cambios en nuestro entorno profesional es cada vez más rápida. En este contexto, la capacidad de innovar es crucial para poder adaptar nuestras empresas al nuevo entorno. Es clave preparar a los estudiantes para ser motores de cambio y de innovación en las empresas del siglo XXI. La innovación se convierte en un proceso fundamental para alcanzar la competitividad.

 

El Máster de Innovación y Emprendimiento de OBS Business School se focaliza en el estudio de los procesos y métodos de innovación en las empresas para que el estudiante las pueda integrar en las empresas donde trabaja. Este Máster ha sido certificado por el EFMD (EOCCS 2017), organización líder de las Business Schools Mundiales. Además de este Máster, las asignaturas de Innovación están presentes de forma transversal en muchos de los Másters de OBS al considerarse uno de los pilares pedagógicos de nuestra Business School.

 

¿Se debe entender el fracaso como una oportunidad?

Sí, sin duda. El fracaso es parte del camino al éxito. Aprender de los fracasos, levantarse y seguir adelante es parte del camino de cualquier líder para llegar a conseguir el éxito. Se debe entender el fracaso como una oportunidad y además considerarlo parte del proceso normal de una empresa o proyecto empresarial.

 

Esta web utiliza cookies para mejorar su experiencia. Si no cambia la configuración de su navegador, usted acepta su uso. más información

Los ajustes de cookies de esta web están configurados para "permitir cookies" y así ofrecerte la mejor experiencia de navegación posible. Si sigues utilizando esta web sin cambiar tus ajustes de cookies o haces clic en "Aceptar" estarás dando tu consentimiento a esto.

Cerrar